Category: образование

Category was added automatically. Read all entries about "образование".

Ремонт школы через суд

Снова я о своем тракторном районе. Жизни нескольких сотен школьников вот уже пару лет находятся в опасности, а всё из-за того, что власти города не спешат осуществить там капитальный ремонт. Речь идёт о школе №94 (с углубленным изучением предметов художественно–эстетического профиля) Тракторозаводского района. На прошедшем судебном заседании надзорный орган доказал, что техническое состояние здания школы не отвечает санитарным и строительным нормам, а администрация затягивает процесс финансирования капитального ремонта. Тракторозаводский районный суд Волгограда удовлетворил исковые требования районного прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц к администрации города об обязанности выделить МОУ СОШ №94 денежные средства в размере свыше 12 миллионов рублей для проведения капитального ремонта здания.

Это-то конечно хорошо, но вот только все мы помним и видим ситуацию с ремонтом дорог. Постановления о ремонте постоянно выписываются, однако администрация отделывается штрафами. Прокуратура должна принять волевое решение и закрыть опасную школу до того момента, пока не будет сделан ремонт. Думаю, это произведёт больший эффект, и деньги на ремонт выделят в срок.
4nrxQh9uXfo
Кусмарцев Кирилл

Проблема рабочих кадров. Пути решения

Оригинал взят у promtechв Проблема рабочих кадров. Пути решения
 Картинка с сайта http://volpromex.ru/news-volgograd/v-volgogradskoi-oblasti-ne-khvataet-rabochikh-ruk

На 24 ноября 2011 года запланировано общее собрание Совета директоров Волгограда, посвященное кадровым проблемам промышленного производства. К этому мероприятию представляю эту статью, тезисы которой были обсуждены и откорректированы директором Волгоградского филиала ОАО «Северсталь-метиз» В.В. Петровичем. Итак…
Руководители кадровых служб предприятий все чаще публично отмечают, что в настоящее время в России окончательно сведен к минимальному уровню престиж работы на производстве, наблюдается быстрое устаревание знаний  и навыков. Общая нехватка в целом порядка 14 млн. работников во  всех секторах экономики. Среди  наиболее серьезных проблем — кризис инженерно-технологического образования, который, отмечается не только в нашей стране.
«Красной нитью» через призму кадрового обеспечения проносится мысль о мерах по увеличению имиджа рабочей профессии и дальнейшего притока молодых людей на промышленные предприятия. Естественно, главной задачей в этой связи выступает правильная мотивация молодежи.
Основной мотив в настоящее время, который может быть развит среди молодежи – материальный. А именно: уровень реального заработка и возможность обеспечения жильем.
В ряде регионов России разработаны региональные программы, по которым государство и предприятия через механизмы ГЧП строят жилье для молодых специалистов. Свою программу обеспечения жилья разработала компания «Северсталь» А.Мордашова. Однако программу пришлось «свернуть» сразу, как только 1000 из построенных 2000 квартир было приватизировано, и работники увольнялись с предприятия.
В компании «Русал» О.Дерипаски разрабатывается жилищная программа, которая позволит сотрудникам приобретать жилье на льготных условиях. И уже сейчас  такая программа реализуется на Волгоградском алюминиевом заводе. СУАЛ  выделяет 80 высококвалифицированным работникам льготный кредит на приобретение  нового жилья. Работнику предоставляется 10% кредит на 10 лет без процентов и кроме того ежемесячно будет оказываться помощь в погашении кредита  в размере 50% .
Однако, большинство предприятий не имеют возможности самостоятельно строить жилые дома или покупать муниципальные квартиры для своих специалистов. Отсюда вытекает предложение по стимулированию со стороны государства предприятий: от налоговых послаблений до льготного кредитования предприятий и строительных организаций.
Так же стоит отметить в реализации политики по государственному стимулированию обеспечения жильем молодых рабочих условия предоставления жилых помещений. Возможно законодательное регулирование возрастного ценза, стажа работы, после которого квартира оформляется в собственность. Например, необходимо закрепить 5 летний стаж работы на предприятии для переоформления квартир из служебных в собственные.
Помимо обеспечения жильем, немаловажным является и материальное стимулирование молодых специалистов. В настоящее время стали появляться на предприятиях собственные программы компенсаций и премий для работников. Так на территории волгоградского завода «Баррикады» существует программа, по которой молодой специалист получает дополнительные единовременные и ежемесячные надбавки при устройстве на работу, повышении стажа и квалификации на рабочем месте. Все больше предприятий вводят программу «Приведи друга», которая подразумевает выплаты по 1-3 тысячам рублей при рекомендации специалиста. Такая программа на комбайновом заводе «Ростсельмаш» подразумевает выплату 1 тысячи при устройстве на работу друга, 2 тысячи – премию после прохождения им испытательного 3 месячного срока, и 3 тысячи – если проработает более полугода на заводе. Итого, рабочему, благодаря которому предприятие получает еще одного специалиста, будет выплачено 6 тысяч рублей премии.
Следующая проблема, о которой необходимо упомянуть – это образование молодых специалистов. К сожалению, с началом рыночных реформ 90-х годов система профтехобразования потерпела идеологическое фиаско. Уже не модным стало получать среднее техническое образование. Однако, промышленный сектор не встал на защиту и софинансирование ПТУ, несмотря на различные призывы властей и коллег из крупных предпринимательских организаций типа РСПП. Промышленные предприятия стали испытывать нужду в специалистах обученных практически, в то время как учебные заведения обеспечивали в большей мере теоретические знания. Все это привело к массовому созданию при предприятиях 3-месячных курсов.
На наш взгляд, в настоящее время необходимо обеспечить скорейшую разработку профессиональных стандартов и системы оценки квалификация, а также построение системы ускоренного обучения рабочим профессиям в реальных условиях производства. В нынешних условиях, предприятия требуют, чтобы человек труда был образован узконаправленно и в кратчайшие сроки, что не могла дать советская система профтехобразования. Тем более, не обновляющийся более 20 лет парк оборудования учебных заведений сводит к минимуму эффективность традиционного обучения рабочим профессиям.
Так же при ускоренном обучении рабочим профессиям значительно уменьшается стоимость оплаты образования. Такие расходы может позволить себе работодатель, а в настоящее время их осуществляет также государственные органы занятости. Однако, из-за слабой мотивации при устройстве на работу на пром.предприятия, ускоренные программы подготовки и переподготовки на рабочие специальности практически не востребованы.
Для создания системы ускоренной подготовки специалистов на муниципальном и региональном уровне, а так же координации работы служб по персоналу рекомендуется создание отдельных гильдий и союзов при Советах директоров промышленных предприятий. Такой орган способен скоординировать распределение трудовых ресурсов между промышленными предприятиями, а так же создать систему кооперации служб. Актуальность этой работа продемонстрировал финансовый кризис 2008 года, во время которого промышленные предприятия металлургии испытывали избыток, например, в слесарях-заточниках, которые обрабатывали металлоизделия после выплавки. В это же время, сборочные предприятия испытывали дефицит в этих специалистах и могли организовать временное трудоустройство высвобождаемых специалистов. Этот пример был взят из опыта работы, организованной между Волгоградским алюминиевым и Волгоградским судостроительным заводами. Предприятия находятся на значительном расстоянии друг от друга и специалисты кадровой сферы никогда ранее не практиковали временное перемещение и трудоустройство рабочих.
Создание координирующего органа, объединяющего специалистов кадровых служб необходим так же для создания системы планирования обеспечения рынка труда в специалистах на краткосрочную и среднесрочную перспективу. Работа, которая проводится органами по труду и занятости не дает реальных результатов из-за большого объема запрашиваемой информации и отсутствия у предприятия долгосрочнооплаченных заказов на работу. Поэтому необходимо планирование на срок до 1-2 лет в обеспечении кадрами, а так же выверенная система краткосрочной начальной подготовки специалистов.
Благодаря описанным мерам по hr-планированию, мотивации жильем и доп.выплатами, а так же краткосрочному обучению молодых специалистов позволит возродить полноценное кадровое обеспечение предприятий.